Корзина
2 отзыва
Контакты
Компания «МЕНТОР» — Ваш надежный помощник!
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или физического лица-предпринимателя.
+380 показать номер
Генадий Полищук
УкраинаВинницкая областьВинницаул. Полины Осипенко 9, третий этаж
Карта

Короткая суть бизнес-тренингов

Короткая суть бизнес-тренингов
Современный работник должен быть не только профессионалом в собственном деле, но и как минимум разбираться в основах сопряженных специализаций, уметь ладить с людьми, а также обладать определённым уровнем харизмы. К тому же, он должен любить своё дело. Учитывая условия нынешнего рынка труда, периодическое обновление знаний совместно с постоянным слежением за новинками в сфере собственной профессиональной деятельности – не роскошь, или же черта работоголика, а насущная необходимость. Любой профессионал должен всеми силами поддерживать собственную конкурентноспособность, чтобы удержаться «на гребне волны». В этом и во многом другом людям помогают бизнес-тренинги. Тренинг как таковой – это разновидность метода активного обучения, предназначенного для развития различных знаний и умений, так же как и общего развития человека. На данный момент в странах СНГ популярность набирают самые разнообразные подвиды тренингов. Однако все они делятся на три глобальных категории, причём основной характеристикой для такого деления является направленность тренинга. Первая категория тренингов нацелена на преодоление личных комплексов и проблем одного конкретно взятого человека. Подобные занятия носят больше психологический характер, и предназначены для укрепления духа и усиления веры в себя. Эти процедуры часто называют тренингами личностного роста. Вторая категория тренингов также проводится на индивидуальной основе. Однако на этих процедурах люди занимаются отнюдь не копанием в своём «я», а улучшением и усилением индивидуальных деловых и коммуникативных качеств. Тренинги эти в общем нацелены на разбор отдельных нюансов общения для связанных с бизнесом целей. К третьей категории относятся так называемые специализированные тренинги. Проходящие данные тренинги люди стремятся к качественному улучшению не личностных или коммуникативных, но профессиональных качеств. Часто подобные тренинги работают с конкретными аспектами какой-либо профессиональной деятельности. От первых двух видов их отличает, помимо вышеуказанных признаков, также и активное использование специализированной терминологии. Хотя, если обращать внимание на научную сторону дела, общей и всеобъемлющей классификации тренингов как явления и не существует, но определение бизнес-тренинга уже присутствует. Бизнес-тренинг характеризуется развитием навыков как отдельных представителей персонала для решения определённых задач, так и работой со всем персоналом для повышения общей производительности компании. Этому определению соответствуют тренинги второй и третьей категории. Также тренинги делятся на корпоративные и открытые. Корпоративные тренинги обычно проводятся для представителей одной компании в рамках определённой специфики бизнеса; вход на такой тренинг для стороннего человека закрыт. Открытые же тренинги характеризируются некоторой «типовостью» подаваемого материала. На них набираются группы из представителей различных компаний, а объявления о подобных тренингах часто встречаются в местных газетах. Обычно бизнес-тренинг интерактивен, в этом вся его суть. В состав его могут входить ролевые игры, мозговые штурмы, провокативные задания, а также командная работа над задачами, часто с соревновательным уклоном. Практически всегда организаторы ведут фото- и видеосьёмку тренинга. Записи со временем используются как самими организаторами для архивных разборов, так и в самом тренинге, предоставляя его участникам уникальную возможность взглянуть на себя со стороны, оценить собственный стиль и ритм работы, а при необходимости и выработать новый. На данный момент бизнес-тренинги исключительно популярны в мире. Их используют с целью сплочения команды фирмы, наработки практических навыков в «условиях, приближенных к боевым», а также фиксации полезных наработок для дальнейшего использования в реальной жизни. К тому же, помогает и взгляд стороннего человека, которым для обучающихся является тренер, на определённые проблемы работы фирмы. Серьёзные компании проводят тренинги для своих специалистов два-три раза в год. Практически гарантированно с тренингом в первый же квартал своей работы на компанию столкнётся и любой новый сотрудник – для сплочения фирмы и «подстройки» его под существующие в компании реалии. Индивидуальные и открытые бизнес-тренинги также весьма популярны, поскольку помогают выработать правильные реакции на работу в коллективе, а также вырабатывают нужное отношение к трудоустройству.
facebook twitter